È stato pubblicato il decreto legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, di attuazione della Direttiva Europea 2019/1937 sulla protezione dei Whistleblower ovvero le persone che segnalano determinati illeciti amministrativi, civili, penali, in ambito sia privato sia pubblico, di cui siano venute a conoscenza nel contesto di lavoro. Il Decreto ha avuto efficacia già dal 15 luglio 2023 per le aziende di maggiori dimensioni (con oltre 249 dipendenti).

Invece, per i soggetti del settore privato

–  che hanno impiegato, in media nell’ultimo anno, almeno 50 lavoratori subordinati;

–  operanti nel settore finanziario;

–  che applicano il D.Lgs 231/2001 e adottano i relativi modelli di organizzazione e gestione, indipendentemente dal numero di lavoratori subordinati nell’anno;

La scadenza da considerare è il 17 dicembre prossimo.

Entro questa data, infatti, le imprese con le caratteristiche sopra elencate sono obbligate a:

1. Istituire un canale di segnalazione interna;
2. Individuare una persona fisica interna o esterna oppure un ufficio autonomo per la gestione del canale;
3. Predisporre la procedura gestionale della segnalazione in cui viene descritta la tipologia di canale utilizzato, le modalità di gestione e conservazione delle informazioni e delle identità dei segnalanti;
4. Fornire ai soggetti interessati le informazioni relative al canale di segnalazione;
5. Integrare gli adempimenti privacy col nuovo trattamenti di dati effettuato.

Ti invitiamo a consultare il nostro video di spiegazione 

Decreto Whistleblowing D.lgs 24/2023